又是一年春

2014年2月22日 发表评论 阅读评论

每年的这个时候,企业里总是弥漫着纠结和闹腾的气氛,纠结着薪水,闹腾着跳槽,怀揣着梦想,憧憬着未来。在这么热闹的时候,我也想凑下热闹,无力的吐槽几句。不过又是胡言乱语,不知所云。本来想饺子混沌一锅煮,发现主题完全是两个。于是就分成不相干的两篇,这篇是吐槽,另一篇则是《IT的七年之痒》。

记得之前和朋友聊天的时候,
听其说起:薪资是有坎的,3k-5k是道坎,5k-8k是道坎,8k-10K是道坎 。我不知道这种说法是否靠谱,也没有时间去论证这话的对错,总之人生确实要翻越各种不同的坎,最终在翻不动的时候只好死在这道沟里。

不要怪我功利,个人认为在一个良性发展的企业里,应该没有比涨薪水平更能说明企业对个人的认同度了。以一分为二的观点来看,得不到认同的原因无非两种:要么是你自身有问题,要么企业制度文化有问题(企业面临亏损和倒闭的情况例外)。当然这有点极端,事情很多可能是两者都有问题。

如果你在一个企业里混了两三年,企业对你却一毛不拔,这就要深思一下问题出在哪里了? 如果是自己咎由自取,要么趁早改正,要么卷下铺盖卷儿回家种那一亩三分地吧!当然,一个人如果能在一个企业混两三年而不被开掉,至少不至于到万恶不赦的地步吧!如果是这样的话,估计企业早让你滚蛋了(牛X企业裙带关系的除外)。真的“一成不变”的化,确实有欺人之嫌了。

不过每个企业说来总有自己的难处,你那点毛薪水之于企业来说九牛一毛都不一毛,对你加点可能自然无关痛痒,不过企业这么多人都加个一点,可能BOSS的一个车轱辘就加出去了。所以也没必要抱怨老板今年又换了辆新车,我他妈一个子都没加。何必呢,洒脱点拍拍屁股走人吧。有这精力还不如想着怎么能多赚点钱呢。

用工本身就是种利用关系,你能创造更多价值,企业肯定会拼命的想留下你。企业不加薪或不留人,只证明你没了价值或者你这一块人价值过剩 。用不到这么多人,企业当然巴望着能减少成本。换位一下,谁都会这样想。

本来满腹吐槽,理性分析后,只剩下一句祝福。春天已经来了,夏天还会远吗?新的一年里,希望那些加薪留下的、远行的、创业的、重新开始的人都如夏天一样炙手可热!




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分类: 生活堆砌 标签:
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